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「スタッフのモチベーションアップセミナー」に参加された先生方の声・感想

「スタッフが生き生きと働く職場作りセミナー」に参加された先生方の声・感想

問題と改善策。現時点の自分のできる範囲よりもよりそれ以上のレベルを目指して努力し続けることが大切

一般的な歯科医院に対するアンケート。一般的な歯科医院の嫌なイメージ。

「採用に際しての注意点」「“正しい”かどうかにはこだわり過ぎない」「本気になれば人生が変わる」「泣いて馬謖を斬る」

「性格の違いで注意の仕方を使い分ける」「叱るvs誉める」「初めに厳しく接するべし」「優秀な人間だけを残すには初めに厳しいことを言う」「いいスタッフを集めるための環境作りとは」

「仕事と緊張感」「まずは相手を受け入れ認めてあげる」「結果論で人を評価してはいけない」「１段ずつ登らせる」「短所を直すよりも長所を伸ばせ」

「無関心VS過干渉」「価値観の押しつけ」「他人は変えられない」「他人は自分の鏡」「人は立場が違えば見方も違う」

感謝できる環境の中にいることが成功への最短距離。より最短で幸せになりたい人間は、自分の回りを幸せの人でいっぱいにすればいい。

信頼してもらえる関係になる事が、医療では一番大切なこと。スタッフが患者様の為に働いている姿が、患者様の心に響く。